Москва. 29 апреля. INTERFAX.RU – Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC) США хочет ввести новые правила регулирования оплаты труда топ-менеджеров американских компаний. Как пишет The Wall Street Journal, члены комиссии хотели бы, чтобы акционерам было проще сопоставлять финансовые результаты компании с объемом вознаграждения ее руководства.
Официальный текст предложений SEC, как ожидается, будет обнародован в среду.
Принятие подобных правил предусматривалось еще законом Додда-Фрэнка от 2010 года о реформе финансовой системы США. Их задача - укрепить позиции акционеров в отношениях с руководством компаний и обеспечить полное понимание акционерами взаимосвязи между окладами и премиями топ-менеджеров и совокупным доходом акционеров (изменение цены акций за год плюс реинвестированные дивиденды).
Если SEC введет новые требования в силу в текущем виде, то тысячи американских компаний должны будут подробно раскрывать сведения о методах и структуре оплаты труда топ-менеджеров. Корпорациям придется добавить в годовую отчетность еще одну таблицу с примерным названием "фактические выплаты высшему руководству".
Ранее ведомство утвердило процедуру "say-on-pay", согласно которой компании должны выносить программы вознаграждения высшего руководства на голосование акционеров не реже чем раз в три года. Однако результат голосования пока не носит обязательного характера.
