Москва. 25 марта. INTERFAX.RU – Пенсионные выплаты руководителям крупнейших компаний США, включая General Electric, United Technologies, Coca-Cola, выросли в 2014 году до 8% от общего объема их вознаграждения с 3% годом ранее, свидетельствуют данные фирмы LogixData, проанализировавшей корпоративные документы, предоставленные американским регуляторам.
Как пишет The Wall Street Journal, в целом пенсионные перспективы топ-менеджеров заметно улучшаются, хотя повышение чаще объясняется бухгалтерскими пересчетами и увеличением стоимости ценных бумаг в пенсионных пакетах, чем решениями советов директоров о фактическом увеличении выплат.
При этом для 176 руководителей 89 крупных компаний пенсионные выплаты составляли до 30% совокупного вознаграждения, превышая $1 млн в каждом случае.
Общие выплаты гендиректору GE Джеффри Иммельту подскочили в 2014 году на 88%, до $37,3 млн. Однако, если из этой суммы вычесть пенсионные выплаты в размере $18,4 млн, то получится, что собственно оплата труда CEO немного снизилась по сравнению с предыдущим годом.
Иммельту скоро 60 лет, а именно с этого возраста топ-менеджеры GE могут пользоваться преимуществами корпоративных пенсионных программ в полном объеме, так что сейчас пенсия растет с каждым годом. Сейчас Иммельт может рассчитывать, что после выхода на пенсию будет получать $4,8 млн в год до конца жизни.
Совокупная оплата труда главы Lockheed Martin Мэрилин Хьюсон поднялась за год на 34% - до $33,7 млн, при этом около $15,8 млн составило повышение пенсионных выплат.
В новые таблицы Американского общества актуариев заложена средняя продолжительность жизни в США на два года больше, чем в предыдущем выпуске. Из-за этого резко выросли затраты компаний на пенсионные программы с гарантированными выплатами, которые теперь недоступны большинству сотрудников.
